Voordelen van een vso

Het krijgen van een vaststellingsovereenkomst (VSO) van je werkgever kan behoorlijk overweldigend zijn. Toch biedt een VSO vaak meer voordelen dan je in eerste instantie zou denken.

Het kan een uitstekende manier zijn om op een nette en gecontroleerde manier afscheid te nemen van je werkgever. Maar wat zijn nu precies de voordelen van zo'n vaststellingsovereenkomst voor jou als werknemer? En waarom zou je ervoor kiezen om een VSO te tekenen?

1. Financiële compensatie

Een van de grootste voordelen van een VSO is dat het vaak een aantrekkelijke financiële compensatie biedt. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van een transitievergoeding zijn, een langere opzegtermijn in combinatie met een vrijstelling van werk of een andere financiële vergoeding.

Deze vergoeding helpt om de financiële gevolgen van je ontslag te verzachten en biedt je wat meer ruimte om rustig te kunnen nadenken over je volgende stappen.

Het mooie van een VSO is dat je meestal kunt onderhandelen over de hoogte van deze vergoeding. Door goed te onderhandelen, kun je een deal sluiten die financieel gunstig voor je uitpakt.

2. Tijd en ruimte om te herstellen

Een ander groot voordeel van een VSO is dat het je de mogelijkheid kan bieden om even op adem te komen.

Vaak wordt in de overeenkomst afgesproken dat je vrijgesteld wordt van werk. Dit betekent dat je niet meer naar je werk hoeft, maar nog wel betaald krijgt. Zo heb je de tijd om bij te komen van het ontslag en je te oriënteren op de arbeidsmarkt. Het geeft je de ruimte om rustig na te denken over wat je wilt en om de volgende stap in je carrière goed voor te bereiden.

3. Duidelijkheid en zekerheid

Een VSO biedt duidelijkheid. Alle afspraken over je vertrek worden netjes vastgelegd in een juridisch bindend document. Dit voorkomt misverstanden en onzekerheden.

Je weet precies waar je aan toe bent en wat je kunt verwachten. Dit kan een enorme opluchting zijn in een tijd die toch al vol onzekerheid zit. Bovendien zorgt deze duidelijkheid ervoor dat je goed voorbereid bent op je toekomst, zonder verrassingen.

4. Behoud van een goede relatie met je werkgever

Het ondertekenen van een VSO kan ook helpen om de relatie met je werkgever goed te houden. Dit kan belangrijk zijn als je later nog een positieve referentie nodig hebt of als je simpelweg geen negatieve gevoelens wilt overhouden aan je dienstverband.

Door in goed overleg uit elkaar te gaan, voorkom je conflicten en houd je de deur open voor toekomstige mogelijkheden. Het kan ook gewoon een fijn gevoel geven om te weten dat je op een nette manier afscheid hebt genomen.

5. Mogelijkheid om voorwaarden te onderhandelen 

Met een VSO heb je de mogelijkheid om te onderhandelen over de voorwaarden van je vertrek. Dit kan variëren van een hogere ontslagvergoeding tot het laten vervallen van een concurrentiebeding.

Ook kun je afspraken maken over een opleidingsbudget of een outplacementtraject. Dit biedt je de kans om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten of je zelfs om te scholen voor een compleet nieuwe richting. Het biedt dus veel mogelijkheden die je niet hebt bij bijvoorbeeld een ontbindingsprocedure.

6. Sneller en minder stressvol dan een juridische procedure

Een vaststellingsovereenkomst is sneller en minder stressvol dan een juridische procedure bij het UWV of de kantonrechter.

Een juridische procedure kan maanden duren en brengt vaak veel onzekerheid en stress met zich mee. Met een VSO kun je binnen enkele dagen of weken tot een overeenkomst komen en weet je precies waar je aan toe bent. Dit zorgt voor rust en duidelijkheid, waardoor je je beter kunt focussen op je toekomst.

7. Minder kosten en risico's

Bij het opstellen van een VSO zijn de kosten vaak lager dan bij een juridische procedure.

Je hebt meestal geen advocaat nodig, hoewel het wel aan te raden is om je VSO door een arbeidsjurist te laten controleren. Dit voorkomt dat je akkoord gaat met ongunstige voorwaarden en zorgt ervoor dat je rechten als werknemer goed beschermd zijn.

Dus: is een VSO iets voor jou?

Een vaststellingsovereenkomst biedt veel voordelen, maar het is belangrijk om je goed te laten informeren voordat je tekent.

Een VSO kan een uitstekende manier zijn om op een nette, snelle en financieel gunstige manier afscheid te nemen van je werkgever. Het geeft je tijd en ruimte om bij te komen, biedt duidelijkheid over je toekomst en kan helpen om een goede relatie met je werkgever te behouden.

Zorg er wel voor dat je VSO goed wordt gecontroleerd door een arbeidsjurist, zodat je zeker weet dat je geen rechten of voordelen misloopt.

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wil je deze gecheckt hebben, zodat jij het maximale uit je vaststellingsovereenkomst kan halen? Vraag dat hier jouw (gratis) check aan.