Laat hier jouw vso controleren

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst (afgekort: VSO) is een juridisch document dat wordt gebruikt bij ontslag met wederzijds goedvinden. Dat wil zeggen: wanneer werkgever en werknemer het erover eens zijn dat het beter is om de arbeidsovereenkomst te laten eindigen. Meestal ligt het initiatief om tot een vso te komen bij de werkgever. Misschien is dat ook wel zo in jouw geval.

Lees hier meer over wat een vaststellingsovereenkomst precies is.

Veelvoorkomende fouten in een VSO 

Bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst kunnen er diverse fouten en problemen optreden die nadelig voor je kunnen zijn. Een van de meest voorkomende problemen is dat de overeenkomst niet duidelijk maakt dat het ontslag niet verwijtbaar is aan de werknemer, wat essentieel is voor het recht op een WW-uitkering. Als dit niet goed is aangegeven, kan het UWV je aanvraag voor een WW-uitkering afwijzen.

Lees hier meer over de belangrijkste onderdelen van een vso en de meestvoorkomende fouten die daarbij gemaakt worden.

Tips voor werknemers bij het ontvangen van een vaststellingsovereenkomst

Als je een vaststellingsovereenkomst ontvangt, is het belangrijk om zorgvuldig te werk te gaan. Hier zijn enkele tips om ervoor te zorgen dat je goed voorbereid bent:

1. Neem de tijd om de VSO te lezen: Laat je niet onder druk zetten door je werkgever om snel te tekenen. Je hebt het recht om de overeenkomst rustig door te nemen en om juridisch advies in te winnen. Mocht je toch overhaast of onder druk hebben getekend, maak dat gebruik van je wettelijk bedenkrecht van 14 dagen om de overeenkomst te herroepen.
   

2. Laat de VSO controleren door een arbeidsjurist: Een arbeidsjurist kan de overeenkomst voor je doorlichten en je wijzen op eventuele valkuilen. Zij kunnen ook namens jou onderhandelen voor betere voorwaarden.
   

3. Wees voorbereid op onderhandelingen: In veel gevallen is er ruimte om te onderhandelen over de voorwaarden van de VSO. Dit kan variëren van een hogere ontslagvergoeding tot het verwijderen van beperkende clausules.
   

4. Vraag om een schriftelijke aanpassing van de VSO: Als er wijzigingen worden afgesproken, zorg er dan voor dat deze wijzigingen ook daadwerkelijk in de vaststellingsovereenkomst worden doorgevoerd.

Waarom een vaststellingsovereenkomst laten controleren door een jurist?

Het is essentieel om je vaststellingsovereenkomst te laten controleren. Fouten of onduidelijke bepalingen in een VSO kunnen namelijk grote gevolgen voor je hebben. Denk bijvoorbeeld aan het verliezen van je recht op een WW-uitkering. Of het in achtnemen van een onjuiste opzegtermijn. Of het opnemen van een te lage ontslagvergoeding.

Een goede controle van je vaststellingsovereenkomst kan voorkomen dat je onnodige financiële risico’s loopt of belangrijke rechten verliest. Een check van je vaststellingsovereenkomst door een deskundige arbeidsjurist is daarom van groot belang.

Zo kan een juridische check op de vso helpen om jouw WW-rechten veilig te stellen. Een vso moet namelijk duidelijk aangeven dat het ontslag niet verwijtbaar is aan jou en dat er geen sprake is van een dringende reden voor ontslag. Ook moet uit de vso blijken dat het initiatief voor beëindiging bij de werkgever ligt. Als dit niet goed is geformuleerd, kan het UWV besluiten dat je geen recht hebt op een uitkering.

Wij hebben de expertise om te beoordelen of de overeenkomst aan alle wettelijke eisen voldoet en of de voorwaarden gunstig voor jou zijn. We helpen je te begrijpen wat je precies tekent en welke impact dit kan hebben op je rechten en je toekomst. Ook kunnen wij aangeven waar er ruimte is voor verbetering en op welke punten jij dus kan onderhandelen, zodat je het maximale uit je VSO haalt.

Door je vaststellingsovereenkomst te laten controleren door een jurist, zorg je ervoor dat alle voorwaarden in jouw voordeel zijn en dat je met vertrouwen je handtekening kunt zetten.

Hoe werkt de check van een vaststellingsovereenkomst? 

Een check van je vaststellingsovereenkomst is een eenvoudig en snel proces. Wanneer je bij ons jouw gratis check van de vaststellingsovereenkomst aanvraagt, krijg je binnen enkele minuten een e-mail waarin staat wat je aan ons moet toesturen voor de controle van jouw vso.  

Daarna gaan we voor je aan de slag. We kijken binnen twee werkdagen alle opgevraagde documenten na en controleren wij de vaststellingsovereenkomst. Na de afronding van deze check, ontvang je gedetailleerde feedback van ons, die je inzicht geeft in je rechten en de mogelijke aanpassingen die nodig zijn om de overeenkomst in jouw voordeel te veranderen.

Dit doen wij allemaal voor het bedrag dat jouw werkgever voor de controle van de vso heeft aangeboden, zodat jij geen eigen kosten hoeft te maken. Voor jou is het dan helemaal gratis.

Heeft jouw werkgever geen budget voor juridische bijstand aangeboden? Laat het ons dan weten, dan kijken we met jou naar de mogelijkheden.

Wil je dat wij na het geven van tips, namens jou verder onderhandelen met je werkgever om betere voorwaarden te verkrijgen? Dat kan ook. Meestal resulteert dit bijvoorbeeld een hogere ontslagvergoeding of gunstigere afspraken over secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook vragen we dan aan de werkgever om jouw gemaakte kosten voor rechtsbijstand volledig te vergoeden. In 95% van de gevallen gaat een werkgever daarmee akkoord en hoef je dus zelf niets te betalen.

Daarnaast kan een VSO bepalingen bevatten die je rechten beperken, zoals een concurrentiebeding dat je mogelijkheden om een nieuwe baan te vinden ernstig belemmert. Ook is het mogelijk dat de overeenkomst onvoldoende aandacht besteedt aan de afwikkeling van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals de uitbetaling van niet-opgenomen verlofdagen. Deze fouten kunnen grote financiële en professionele gevolgen hebben als ze niet op tijd worden herkend en aangepakt.

Voordelen van een gratis check van de VSO 

De gratis check van je vaststellingsovereenkomst aan is een waardevolle kans om te beoordelen of de overeenkomst in jouw voordeel is, zonder dat je je zorgen hoeft te maken over kosten. Wij voeren deze check namelijk uit voor het budget dat jouw werkgever aanbiedt, zodat het voor jou gratis is.

Door gebruik te maken van de gratis check van je vaststellingsovereenkomst, kun je tijdig fouten of onduidelijkheden ontdekken die anders over het hoofd zouden kunnen worden gezien. Ook geeft het je de mogelijkheid om te overwegen of je verder juridisch advies wilt inwinnen, verder wilt onderhandelen of dat je tevreden bent met de huidige voorwaarden. Deze flexibiliteit stelt je in staat om weloverwogen beslissingen te nemen zonder dat je je verplicht voelt tot verdere stappen.

Kortom, het laten controleren van je vaststellingsovereenkomst is een belangrijke stap die elke werknemer zou moeten nemen een aangeboden vso.

Een goed gecontroleerde VSO kan het verschil maken tussen een soepele overgang naar een nieuwe fase in je carrière en het ondervinden van onnodige financiële en juridische problemen.

Door je VSO te laten checken door een arbeidsjurist, kun je ervoor zorgen dat je geen onnodige risico’s neemt en dat je rechten volledig worden beschermd. Een gratis check van je VSO kan je helpen om zeker te zijn van je zaak en om met vertrouwen je volgende stappen te zetten.